L’Relevé dispose d’informations sur le propagande de mineurs entre un marché du corvée ballonné Actualités, entraînement, corvée


De nombreux employeurs ont besoin de plus d’employés que jamais auparavant, car ils sont confrontés à des conditions du marché du travail historiquement tendues dans les années à venir. Mais avec le chômage des jeunes qui approche des niveaux record, les employeurs doivent faire passer leurs efforts de recrutement, de recrutement et de maintien au niveau supérieur pour attirer les talents dont ils ont besoin.

En avril, le taux de chômage des jeunes au Minnesota, basé sur une moyenne mobile sur 12 mois, était de 6,5 %, l’un des plus bas de l’histoire lorsque ces données ont commencé en 2001. Non seulement le chômage des jeunes est faible, mais la proportion d’adolescents qui sont employés, parmi les plus élevés depuis début 2008, un peu moins de 50 %.

Le taux de participation des jeunes au marché du travail, bien qu’en hausse, ne bat pas encore de records. À 52 % en avril 2022 (moyenne mobile sur 12 mois), il se situait dans la même fourchette qu’en 2017 et 2018, lorsqu’il avait culminé après la Grande Récession. Cela pourrait signifier qu’il existe encore une certaine capacité à attirer plus d’adolescents sur le marché du travail, ce qui est une bonne nouvelle pour les employeurs qui souhaitent embaucher des adolescents.

Alors que les employeurs continuent de rétablir les niveaux d’emploi avant la pandémie, les adolescents resteront probablement en forte demande dans les secteurs qui emploient traditionnellement de nombreux adolescents, notamment le logement et la restauration, les arts, les divertissements et les loisirs, et le commerce de détail. ainsi que d’autres secteurs de l’économie confrontés à des pénuries, notamment la santé et l’assistance sociale, le transport et l’entreposage, et la construction.

Sur la base des meilleures données disponibles, DEED prévoit que le nombre d’emplois au Minnesota augmentera de 62 000 entre le troisième trimestre 2021 et le troisième trimestre 2022, dont 23 % dans les secteurs les plus susceptibles d’employer des jeunes.

Conseils aux employeurs qui recrutent des adolescents

• Assurez-vous que vos offres d’emploi ne contiennent que les qualifications dont vous avez vraiment besoin. Vous voulez vous assurer que si vous êtes ouvert à l’embauche d’adolescents ayant peu ou pas d’expérience de travail, ces adolescents se sentent les bienvenus. Et assurez-vous d’indiquer toutes les exigences d’âge minimum à l’avance pour éviter toute frustration.

• Aujourd’hui, plus que jamais, les adolescents valorisent la diversité, l’égalité et l’inclusion. Si votre organisation s’engage à offrir un lieu de travail inclusif, dites-leur que vous appréciez les contributions uniques des Noirs, des personnes brunes et autochtones, des personnes handicapées et des personnes qui s’identifient comme membres de la communauté LGBT. Cette reconnaissance fera la différence. Les adolescents doivent savoir que vous accueillez favorablement la diversité, que vous vous engagez en faveur de l’égalité et que vous offrez un milieu de travail inclusif.

• Le premier endroit où de nombreux adolescents recherchent du travail est Internet, alors assurez-vous d’avoir des emplois bien publiés sur votre site Web qui incluent une demande d’emploi en ligne facile à utiliser, et n’oubliez pas de publier des offres d’emploi sur des sites Web tels que comme . MinnesotaWorks.net. Les offres d’emploi publiées sur MinnesotaWorks.net sont affichées sur CareerForceMN.com afin que tout le monde puisse les voir.

• De nombreux adolescents voudront postuler pour des emplois qu’ils visitent déjà, tels que des restaurants, des cafés, des magasins et des cinémas. Proposez des candidatures papier ou un kiosque de candidature en ligne sur votre lieu de travail afin que les jeunes qui passent par votre entreprise puissent postuler sur place.

• Soyez prêt à offrir une aide supplémentaire aux adolescents qui ne savent peut-être pas de quels documents ils ont besoin pour commencer à travailler, comme une carte de sécurité sociale, une carte d’identité ou un certificat de naissance.

• Contactez votre lycée local et demandez-lui s’il a un conseil de l’emploi ou s’il organise des salons de l’emploi, même pendant l’été, pour les étudiants.

• Communiquez avec un bureau CareerForce près de chez vous pour obtenir de l’aide afin d’atteindre et de recruter des adolescents.

• Répondre aux candidats adolescents. Par exemple, s’ils sont trop jeunes pour travailler pour votre entreprise, faites-leur savoir à quel âge ils peuvent postuler. Si votre lieu de travail ne répond pas à leur lieu de travail, ils parleront à leurs amis de leurs mauvaises expériences, ce qui pourrait nuire à vos futurs efforts de recrutement.

• Demandez aux adolescents de dire à leurs amis que vous embauchez. Les adolescents sont des réseauteurs naturels et peuvent vous aider à obtenir des informations sur les postes vacants. Envisagez une prime de parrainage.

Des efforts soutenus pour employer des adolescents ont des avantages à long terme

Les adolescents peuvent être des travailleurs extrêmement fiables et flexibles qui acquièrent rapidement de nouvelles compétences. En conséquence, de nombreux employeurs les apprécient beaucoup. Cependant, en plus de répondre aux besoins immédiats en personnel, les employeurs devraient également considérer le recrutement d’été comme une occasion de renforcer leur main-d’œuvre.

À long terme, cela peut aider les adolescents à voir l’industrie comme une opportunité de carrière viable.

Offrir des stages d’été, des apprentissages ou une formation en cours d’emploi pour les adolescents peut aider à constituer une réserve de personnel pour l’industrie et vous aider à établir des relations qui peuvent soutenir votre entreprise à l’avenir.



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