L’investigation a hébraïque que cependant les mères sont davantage nombreuses que à elles maris, à elles labeurs ménagères augmentent

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En 2013, lorsque Betty Choi était enceinte de son premier enfant, elle gagnait trois fois plus d’argent que son mari, qui était comme un médecin.

À l’époque, Choi occupait deux emplois – en tant que médecin traitant et médecin. Elle a dit que pendant ses années dans la communauté, son mari travaillait selon un horaire intensif et avait souvent des semaines de 100 heures.

Mais alors que Choi a considérablement surpassé son mari, elle a passé plus de trois ans à faire plus de travaux ménagers et de garde d’enfants, a-t-elle déclaré.

“Il n’y avait pas assez de mains”, a déclaré Choi, aujourd’hui âgé de 38 ans et vivant à l’extérieur de Santa Barbara, en Californie. Le couple a eu une baby-sitter à temps partiel pendant un certain temps, mais il était difficile de combiner deux carrières, d’abord la parentalité et la tenue d’un foyer. “Choi a dit.” Elle se souvient de la cuisine et du ménage, et parfois elle ne voyait pas son mari le matin ou après le travail.

Que veulent les femmes au travail ? Ce n’est pas seulement un meilleur salaire, selon l’étude.

En tant que pédiatre et écrivain, Choi a consacré plus de temps à l’écriture parce qu’elle était intéressée et offrait de la flexibilité. Bien que son mari ait été disposé à faire plus dans la maison, leur horaire de travail ne leur permettait pas d’aborder les tâches de manière égale.

Cette répartition inégale du travail domestique s’inscrit dans le schéma documenté dans une analyse récente publiée dans la revue Work, Employment and Society. Selon un article de Joanna Syrd, professeur à l’école de gestion de l’Université de Bath, au Royaume-Uni, les nouvelles mères assument plus de tâches ménagères que leurs maris – et encore plus lorsqu’une femme gagne plus d’argent que lui.

“Nous considérons ces femmes les mieux rémunérées comme une compensation en faisant plus de travaux ménagers”, a déclaré Syrda, “non pas lorsque les femmes gagnent de l’argent avec leurs maris, mais lorsque les mères gagnent de l’argent avec leurs pères. Donc la parentalité semble avoir cet effet traditionalisant. »

L’étude de Syrda a utilisé des recherches de l’Institute of Family Studies et de 1999 à 2017 a examiné la relation entre le revenu conjugal et la répartition du travail domestique de plus de 6 000 couples hétérosexuels mariés.

Les femmes avec enfants ont réduit les tâches ménagères de 18 à 14 heures par semaine en passant de zéro revenu à la moitié du revenu du ménage. L’analyse a révélé qu’après le transfert du salaire du mari, les devoirs de la femme étaient passés à près de 16 heures par semaine. En revanche, les tâches ménagères des hommes variaient de six à huit heures par semaine lorsqu’il était le principal soutien de famille de la famille, mais reculaient ensuite lorsque sa femme les gagnait.

Syrda a affirmé que les femmes qui gagnent plus que les hommes nient les stéréotypes de genre traditionnels, de sorte que les femmes font plus de travaux ménagers pour compenser, et les hommes en font moins. Cette hypothèse correspond à ses recherches ultérieures sur l’apport des couples et la détresse mentale masculine.

“Les hommes ont un niveau de stress très élevé lorsqu’ils sont le seul soutien de famille, c’est compréhensible, et le plus bas lorsque leur femme génère environ 40% des revenus de leur ménage”, a-t-elle déclaré. “Parce que, surtout, c’est moins de la moitié.”

Les résultats correspondent également à d’autres études, selon lesquelles les femmes dont les maris sont au chômage effectuaient encore significativement plus de travaux ménagers que leurs maris. Cependant, cette recherche s’est spécifiquement concentrée sur les couples hétérosexuels avec enfants.

Perspective : Covid-19 a rendu le travail domestique visible, mais il n’est toujours pas apprécié

Bien que peu intuitives pour certains, ces conclusions n’ont pas surpris l’économiste Misty L. Heggeness, qui a également effectué des recherches sur les ménages à double revenu et la répartition du travail domestique.

“Non seulement les normes sociales de genre sont plus fortes en termes de parentalité, mais biologiquement, les femmes passent également un temps disproportionné avec de jeunes enfants en raison de l’accouchement, de l’allaitement et du lien qui se développe à partir de ces activités”, a-t-elle déclaré. Cela se traduit par de nombreuses tâches – changer les couches, endormir les enfants, cuisiner, organiser des réunions – qui affectent de manière disproportionnée les femmes, a-t-elle ajouté.

C’est là que Choi a découvert qu’elle prenait plus d’heures que son mari, a-t-elle déclaré. Un de leurs deux enfants a des allergies alimentaires, donc cuisiner et préparer les aliments prenait plus de temps. Elle a également déclaré qu’elle était devenue le parent par défaut “sur appel” au cas où quelque chose se passerait à l’école.

Le couple a parlé de la façon de répartir les tâches plus équitablement, ce qui a facilité les choses lorsque la communauté de son mari a pris fin et que son travail est passé à des heures plus gérables, a déclaré Choi.

Aujourd’hui, son mari, qui gagne désormais plus qu’elle, cuisine “des tonnes de sous-vêtements” le week-end et aide à préparer les enfants pour l’école car sa journée commence plus tard, a-t-elle ajouté. Pendant la pandémie, bien qu’il ait travaillé la plupart des week-ends, il s’est occupé des enfants quand il le pouvait, afin que Choi, maintenant auteur, puisse respecter la date limite de son livre.

“Je lui accorde beaucoup de crédit”, a déclaré Choi. “Elle adore s’impliquer et nous avons appris à communiquer nos besoins.”

Historiquement, les femmes américaines assumaient plus de responsabilités à la maison parce qu’elles ne pouvaient pas travailler loin de chez elles ou travaillaient moins d’heures et gagnaient moins parce qu’elles avaient un accès limité à des emplois mieux rémunérés. Depuis les années 1970, bien que la participation des femmes au marché du travail et les salaires aient augmenté, les hommes ne prennent toujours pas en charge une part équitable du travail domestique. Pendant la pandémie, cela s’est révélé lorsque des millions de femmes ont quitté le marché du travail en raison de l’enseignement à distance et du manque de garde d’enfants.

La biologie, les constructions sociales et la perception traditionnelle persistante du genre peuvent toutes jouer un rôle, selon les experts. Des recherches ont montré que les femmes qui gagnent plus que leurs maris peuvent se concentrer sur le mariage (augmentant la probabilité de divorce de 50 %) et forcer leurs partenaires à mentir sur leurs revenus.

Comme Choi, Sarah Tuttle, astrophysicienne et professeure adjointe à l’Université de Washington, et son mari gagnent alternativement des épouses. Ils avaient des salaires similaires au collège. Cependant, les étudiants postdoctoraux gagnaient plus dans son domaine que dans celui de son mari.

“J’ai absolument assumé de nombreux autres rôles dans notre relation auparavant. Quand il faisait des choses, je disais : “Oh, je déteste la façon dont tu fais ça… … tous ces stéréotypes”, a-t-elle dit. “Ensuite, nous avons beaucoup retravaillé.”

Il est également nécessaire de lutter contre les préjugés structurels, a déclaré Tuttle. Tout au long de sa parentalité – Tuttle, 44 ans, est mère de deux enfants – d’autres ont supposé qu’elle serait le point de contact pour l’école, les activités et les réunions. Tout récemment, son mari a essayé de commander un médecin pour leur fils, et le bureau l’a appelée à la place, a déclaré Tuttle.

Maintenant, son mari est sur le point de prendre un emploi dans une grande entreprise de technologie et son salaire sera plus élevé que le sien. Mais il prépare souvent le dîner parce qu’il travaille à l’extérieur de la maison et lave son linge, a déclaré Tuttle.

“Cela s’est passé comme ça parce que nous avons fait ces conversations vraiment délibérément”, a ajouté Tuttle.

Ce type de communication et de recentrage était la clé de l’équilibre de son mariage, a-t-elle déclaré, surtout après une période stressante pendant la pandémie. Tuttle a déclaré que parce qu’ils devaient gérer une école éloignée, leur carrière et leur maison, ils sont d’abord passés à des rôles traditionnels, prenant en charge la partie organisationnelle et émotionnelle du travail de leur famille.

La chercheuse en économie Heggeness a déclaré qu'”il n’y a littéralement aucune raison pour que les hommes ne fassent pas le ménage de la même manière que les femmes, en particulier lorsque les enfants arrivent. Il faut juste un engagement plus affirmé de la part des hommes pour prendre les devants dans certains rôles. »

Choi a reconnu que bien que son mari soit un partenaire volontaire, cela nécessite également une communication constante – des deux côtés.

“Il faut exprimer ses besoins”, a-t-elle dit, ajoutant en riant : “J’ai appris à être plus compatissante au passage.”

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